Оценка эффективности стратегий изменения организационной культуры для стимулирования инновационного поведения персонала
Научная статья
Для цитирования
Ян Ч. Оценка эффективности стратегий изменения организационной культуры для стимулирования инновационного поведения персонала // Власть. 2024. Том 32. № 1. С. 171-175. DOI: https://doi.org/10.24412/2071-5358-2024-1-171-175
Аннотация
С развитием науки и технологий, усилением конкуренции на рынке инновации все больше привлекают внимание предприятий, а инновации среди сотрудников являются основой деятельности предприятий. Путем анализа соответствующей литературы было выявлено, что факторы, влияющие на инновационное поведение сотрудников, включают в себя три основных аспекта: индивидуальные факторы, организационные контекстные (средовые) факторы и взаимодействие индивидуальных и средовых факторов. На основе этого и учитывая конкретные условия работы сотрудников на первых линиях предприятия, автор предлагает рекомендации по управлению для стимулирования инновационного поведения сотрудников на первых линиях предприятия.
Ключевые слова:
инновационное поведение, организационная культура, управление организационной культурой, стимулирование инноваций, сотрудники на первой линии, психологическая авторизация, мотивация
Литература
Ву Чжигуо, Ши Цзинтао. 2007. Анализ системы стимулирования инновационного поведения сотрудников и уроки для управления. – Управление предприятием. № 28(2). 12 с.
Лянь Синь, Ян Байинь, Ма Юэтин. 2013. Исследование воздействия организационной инновационной атмосферы на инновационное поведение сотрудников. – Журнал управления. № 8. 67 с.
Сюэнь Шенсю, Рэнь Дунфэн. 2013. Факторы и управленческие стратегии воздействия на инновационное поведение сотрудников в новом периоде. – Общественные науки Ганьсу. № 3.
Ян Ин, Сунь Найцзи, Сяо Юмэй. 2011. Обзор исследований, связанных с инновационным поведением сотрудников. – Управление предприятием. № 42(3). 5 с.
Ян Цзинчжао. 2012. Поддержка стимулирования инновационного поведения сотрудников. Пекин: Изд-во Китайской общественно-научной литературы. 167 с.
Лянь Синь, Ян Байинь, Ма Юэтин. 2013. Исследование воздействия организационной инновационной атмосферы на инновационное поведение сотрудников. – Журнал управления. № 8. 67 с.
Сюэнь Шенсю, Рэнь Дунфэн. 2013. Факторы и управленческие стратегии воздействия на инновационное поведение сотрудников в новом периоде. – Общественные науки Ганьсу. № 3.
Ян Ин, Сунь Найцзи, Сяо Юмэй. 2011. Обзор исследований, связанных с инновационным поведением сотрудников. – Управление предприятием. № 42(3). 5 с.
Ян Цзинчжао. 2012. Поддержка стимулирования инновационного поведения сотрудников. Пекин: Изд-во Китайской общественно-научной литературы. 167 с.
Статья
Поступила: 05.03.2024
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
APA
Ян, Ч. (2024). Оценка эффективности стратегий изменения организационной культуры для стимулирования инновационного поведения персонала. Власть, 32(1), 171-175. https://doi.org/10.24412/2071-5358-2024-1-171-175
Выпуск
Раздел
СОЦИОЛОГИЯ
Представляя в Редакцию рукопись автор выражает согласие со всеми пунктами настоящего лицензионного договора.
