Пять пробелов в государственной кадровой политике Узбекистана

Научная статья
DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v28i4.7463
  • Санжар Шавкатович Саидов Узбекский государственный университет мировых языков s.saidov.uz@gmail.com
Для цитирования
Саидов С. Ш. Пять пробелов в государственной кадровой политике Узбекистана // Власть. 2020. Том 28. № 4. С. 213-216. DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v28i4.7463

Аннотация

 В данной научной статье анализируется особенности и проблемы государственной кадровой политики в Республике Узбекистан. Отмечается пять пробелов в сфере подбора, перестановки и подготовки государственных служащих в Узбекистане.

Биография автора

Санжар Шавкатович Саидов, Узбекский государственный университет мировых языков
доктор политических наук (PhD)

Литература

Florida R. 2002. Bohemia and Economic Geography. – Journal of Economic Geography. Vol. 2. Is. 1. P. 55-71.



Пицик Н.И. 2006. Государственная кадровая политика в органах власти и управления как социальный институт. М.: Изд-во ИСПИ РАН. 48 c.
Статья

Поступила: 03.09.2020

Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Саидов, С. Ш. (2020). Пять пробелов в государственной кадровой политике Узбекистана. Власть, 28(4), 213-216. https://doi.org/10.31171/vlast.v28i4.7463
Выпуск
Том 28 № 4 (2020)
Раздел
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Представляя в Редакцию рукопись автор выражает согласие со всеми пунктами настоящего лицензионного договора.