Анализ компетенций и квалификации научных сотрудников – экспертов в научно-технической сфере

В статье анализируются результаты исследования компетенций и квалификационных характеристик научных сотрудников различных типов научных организаций, необходимых при приеме на научную должность по конкурсу на ее замещение. В данной статье используется понятие квалификационных характеристик научного сотрудника, а также рассматриваются минимальные квалификационные характеристики и компетенции (отраженные в конкурсной документации на замещение конкретной должности) различных категорий научных должностей в сравнении с независимыми экспертами, привлекаемыми к проведению экспертизы проектов в рамках реализации федеральной целевой программы «Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса России на 2014-2020 годы»1. Авторы делают выводы относительно развития компетенций и существенного увеличения квалификационных характеристик в случае, если сотрудник выступает в качестве эксперта в области научно-технической сферы.