Современная политика и практика поддержки занятости пожилых

Ирина Леонидовна Сизова isizova@hse.ru

Для цитирования

Сизова И. Л. Современная политика и практика поддержки занятости пожилых // Власть. 2015. Том 23. № 9. С. 162-166.

Аннотация

Важнейшие современные реформы (с конца 1990-х гг.) в Германии, которые проведены в пенсионном обеспечении, на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений и организации труда, привели к стремительному росту занятости лиц в возрасте 50–65 лет и одновременно сделали Германию моделью для подражания для других европейских стран. В немецких реформах отразились идеи о новой роли пожилых людей в мире, в общественном прогрессе. Значительное внимание уделено проблеме старости и активного старения, которая является основой для развития новых политических проектов в отношении пожилых. Достижение общественного консенсуса по острым вопросам позволило без помех реализовать комплексные и радикальные реформы в формате work first. В статье представлены итоги политики и практики поддержки занятости пожилых к 2015 г. и анализируются вновь появившиеся на этом пути проблемы. Несмотря на достигнутые успехи, в стране растет число нездоровых работников, усили- вается проблема бедности в старости, стагнирует мобильность на рынке труда, приватизируется система гибкого перехода на пенсию. В заключение подводятся общие итоги исследования, обсуждаются пер- спективы использования опыта Германии в России, а также возможный эффект от повышения пенсионно- го возраста и увеличения продолжительности трудовой занятости в нашей стране.

Ключевые слова:

занятость лиц пожилого возраста, рынок труда, социально-трудовые отношения, активная старость, старение, реформы, здоровье пожилых, повышение возраста выхода на пенсию

Литература

Сизова И.Л. 2009. Модернизация «консервативного государства благосостояния» в сфере социально-трудовых отношений: социологический анализ: дис. … д.соц.н. Н.Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского.

Bäcker G. 2012. Erwerbsminderungsrenten: Strukturen, Trends und aktuelle Probleme. – Alteruebergangs-Report. UDE-IAQ. 27 p.

Bäcker G., Kistler E. 2014. Der erwerbsarbeitsfreie Ruhestand – ein Modell der Vergangenheit? – Bundeszentrale für politische Bildung. URL: http://www.bpb.de/politik/innenpolitik/rentenpolitik/148262/der-erwerbsarbeitsfreie-ruhestand (accessed 15.06.2015).

Brülle J. 2013. Unterschiede in den Arbeitsmarktchancen von atypisch Beschäftigten: Effekte von Beschäftigungsformen oder Erwerbspräferenzen? –Zeitschrift für Soziologie. 42(2). P. 157-179.

Erlinghagen M. 2010. Mehr Angst vor Arbeitsplatzverlust seit Hartz? Langfristige Entwicklung der Beschaftigungsunsicherheit in Deutschland. – IAQ-Report. URL: http:// www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2010/report2010-02.pdf (accessed 15.06.2015).

Geraedts R. 2014. Der Wert der Jahre – Arbeiten vor und nach dem Übergang in die Rente. – Der Wert der Jahre: zur Situation älterer Beschäftigter und zu den Übergangen in Rente. Bericht zur sozialen Lage. Hrsg. Arbeitnehmerkammer Bremen. P. 6-28.

Knuth M. 2013. Arbeitsmarktformen und „Beschäftigungswunder“ in Deutschland. – Beitrag der Europäischer Wirtschafts-und Sozialausschuss (Gruppe Arbeitnehmer). UDEIAQ. 34 p.

Mümken S., Brussig M. 2013. Die Arbeitsmarktpolitik wendet sich Älteren zu. – AltersÜbergangs-Report. № 2. UDE-IAQ. 15 p.

Neuerer D. 2014. CDU-Wirtschaftsrat fordert Rente mit 69. – Handelsblatt. URL: www.handelsblatt.com/politik/deutschland/spdplaene-verheerend-cdu-wirtschaftsrat-fordertrentemit-69/9350098.html (accessed 15.06.2015).

Werding M. 2013. Alterssicherung, Arbeitsmarktdynamik und neue Reformen: Wie das Rentensystem stabilisiert werden kann. Studie im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Gutersloh. 72 p.