Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений как институт согласования интересов
Для цитирования
Михеев В. А. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений как институт согласования интересов // Власть. 2015. Том 21. № 4. С. 44-47.
Аннотация
В статье анализируется деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: наиболее приемлемые методы и формы, а также трудности на пути согласования интересов работников, работодателей и органов власти. Особое внимание уделяется процессу развития договорных отношений.
Ключевые слова:
институты, конфликты, коллективные переговоры, социальное партнерство, компромиссы, соглашения
Литература
Стребков Л.И., Бондарев В.Г. Социально-трудовой конфликт как критерий зрелости самосознания российских наемных работников //Конфликтология, 2012, № 3, с. 137.
Рыженкова Ю. Гибкий, но жесткий //Солидарность, 2012, № 45.
Перегудов С.П. Концепция мониторинговой демократии: к новым отношениям власти и общества // Полис, 2012, № 6, с. 62.
Рыженкова Ю. Гибкий, но жесткий //Солидарность, 2012, № 45.
Перегудов С.П. Концепция мониторинговой демократии: к новым отношениям власти и общества // Полис, 2012, № 6, с. 62.
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
APA
Михеев, В. А. (2015). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений как институт согласования интересов. Власть, 21(4), 44-47. извлечено от https://jour.fnisc.ru/index.php/vlast/article/view/2878
Выпуск
Раздел
ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ И ПРАКТИКИ
Представляя в Редакцию рукопись автор выражает согласие со всеми пунктами настоящего лицензионного договора.
