Социокультурные особенности карьеры региональных руководителей

  • Александр Николаевич Донин Donin1956@mail.ru
  • Александр Николаевич Николаев 956nan@mail.ru
Для цитирования
Донин А. Н., Николаев А. Н. Социокультурные особенности карьеры региональных руководителей // Власть. 2015. Том 22. № 9. С. 24-32.

Аннотация

В статье осуществляется сравнительный анализ характеристик региональных лидеров. Проведено сравнение руководителей Саратовской области дореволюционного, советского и современного периодов. Сопоставлены особенности их биографии, образования, политической карьеры. В дореволюционный период путь к губернаторскому посту пролегал исключительно через государственную службу - военную или гражданскую в органах управления и судебных структурах. В последние десятилетия советского периода область возглавляли руководители с инженерным образованием, начинавшие свою трудовую деятельность на промышленных предприятиях. Для местных лидеров постсоветского периода характерно длительное пребывание на сравнительно малозначимых должностях и затем резкий взлет на вершину региональной власти. В статье содержится вывод об отсутствии в настоящее время системы формирования элитных кадров.
Ключевые слова:
власть, регион, руководитель, губернатор, карьера

Литература

Николаев А.Н. 2013. Трансформация региональной модели власти: исторический опыт. – Власть. № 12. С. 153-158.



Очерки истории Саратовского Поволжья. 1999. Т.2. Ч. 2. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та. 432 с.



Семенов В.Н. 1998. Начальные люди Саратова. Саратов: Надежда. 352 с.



Энциклопедия Саратовского края. 2002. Саратов: Приволжское книжное изд-во. 688 с.
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Донин, А. Н., & Николаев, А. Н. (2015). Социокультурные особенности карьеры региональных руководителей. Власть, 22(9), 24-32. извлечено от https://jour.fnisc.ru/index.php/vlast/article/view/2778
Выпуск
Раздел
ОБУСТРОЙСТВО РОССИИ: ВЫЗОВЫ И РИСКИ