Неформальное взаимодействие в сфере социально- трудовых отношений в современных российских организациях

  • Ольга Сергеевна Гапонова nta11@mail.ru
  • Юлия Юрьевна Чилипенок YuChil@rambler.ru
Для цитирования
Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю. Неформальное взаимодействие в сфере социально- трудовых отношений в современных российских организациях // Власть. 2015. Том 23. № 2. С. 61-66.

Аннотация

В статье на основе эмпирического исследования, проведенного авторами посредством анкетирования сотрудников ряда предприятий и организаций крупных городов России, анализируется роль неформальной составляющей в социально-трудовом взаимодействии работников и работодателей в современных российских организациях. Статья исследует уникальный набор эмпирических данных, полученных с помощью авторского инструментария, специально адаптированного к специфическим российским условиям. Делается вывод, что по мере дальнейшего продвижения России по пути формирования эффективных рыночных отношений наблюдается общая тенденция снижения роли личных связей в социально-трудовых отношениях, хотя полный отказ от протекционизма в этой сфере, скорее всего, невозможен в силу определенной специфики российского менталитета.
Ключевые слова:
социально-трудовое взаимодействие, формальные и неформальные отношения

Литература

Гапонова О.С., Чилипенок Ю.Ю. 2012. Мотивация субъектов социального взаимодействия на рынке труда. – Вестник УрФУ. № 5. С. 159-170.



Радаев В.В. 2005. Экономическая социология. М.: ИД ГУ ВШЭ. 603 с.



Тимофеев П. 2000. Чем живет заводской рабочий. – Антология социально-экономической мысли в России. Дореволюционный период. СПб.: Издательство христианского гуманитарного института. С. 744–779.
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Гапонова, О. С., & Чилипенок, Ю. Ю. (2015). Неформальное взаимодействие в сфере социально- трудовых отношений в современных российских организациях. Власть, 23(2), 61-66. извлечено от https://jour.fnisc.ru/index.php/vlast/article/view/2061
Выпуск
Раздел
ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ И ПРАКТИКИ