Социальные технологии как инструмент преобразования системы управления персоналом
Для цитирования
Гайсина Л. М. Социальные технологии как инструмент преобразования системы управления персоналом // Власть. 2015. Том 23. № 4. С. 155-160.
Аннотация
В данной статье рассматривается необходимость внедрения социальных технологий в практику деятельности служб управления персоналом. Предложены авторские классификация социальных технологий, технология развития персонала и алгоритм реализации социальных технологий в сфере управления персоналом.
Ключевые слова:
управление персоналом, социальные технологии, алгоритм реализации, социальная коммуникация, конструирование, трансформация, развитие персонала
Литература
Гайсина Л.М. 2010. Современные социальные технологии подбора кадров в российских нефтегазовых компаниях. - Вестник Башкирского университета. Т. 15. № 4. С. 1264-1268
Иванов В.Н., Патрушев В.И. 2001. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. М.: Экономика. 327 с
Магура М.И. 2004. Управление мотивацией персонала. - Управление персоналом. № 17. С. 34-40
Стефанов Н. 1976. Общественные науки и использование технологии. М.: Мысль. 148 с
Тощенко Ж.Т. 2001. Социология. Общий курс. М.: Прометей; Юрайт-М. 511 с
Иванов В.Н., Патрушев В.И. 2001. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. М.: Экономика. 327 с
Магура М.И. 2004. Управление мотивацией персонала. - Управление персоналом. № 17. С. 34-40
Стефанов Н. 1976. Общественные науки и использование технологии. М.: Мысль. 148 с
Тощенко Ж.Т. 2001. Социология. Общий курс. М.: Прометей; Юрайт-М. 511 с
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
APA
Гайсина, Л. М. (2015). Социальные технологии как инструмент преобразования системы управления персоналом. Власть, 23(4), 155-160. извлечено от https://jour.fnisc.ru/index.php/vlast/article/view/1387
Выпуск
Раздел
СОЦИОЛОГИЯ
Представляя в Редакцию рукопись автор выражает согласие со всеми пунктами настоящего лицензионного договора.
