Теоретико-методологические основы формирования показателя баланса семья–работа
Научная статья
-
Татьяна Олеговна Разумова
МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия
tatiana.razumowa@yandex.com
ORCID ID https://orcid.org/0000-0001-5726-4136
Elibrary Author_id 77081
- Мария Александровна Серпухова МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия mserpuhova@gmail.com ORCID ID https://orcid.org/0000-0002-6132-1735
Elibrary Author_id 1025048Для цитированияРазумова Т. О., Серпухова М. А. Теоретико-методологические основы формирования показателя баланса семья–работа // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 4. С. 466-476. DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.4 EDN: GAIHAGАннотация
В современном обществе сформирована относительно стабильная система ценностей, отражающая комплекс целей, включающих сохранение человека как вида, социально-экономическое благополучие и развитие, создание и распределение материальных благ и услуг. Одновременно с этим важным, но невозобновимым ресурсом человека является время, а вопросы его рационального и сбалансированного распределения между рабочей и семейной сферами жизни приобретают особую актуальность в условиях стремительных технологических изменений, развития новых форм занятости и макроэкономической нестабильности. Статья посвящена определению теоретико-методологических подходов к измерению показателя баланса семья–работа в России среди занятого населения с семейными обязательствами. В теоретической части работы проведена систематизация основных теорий баланса семья–работа, позволившая сформировать авторскую четырёхкомпонентную методику измерения показателя, которая включает такие индикаторы баланса как: удовлетворённость от реализации и вовлечённости в трудовой и семейной деятельности, уровень конфликта между рабочими и семейными ролями, уровень положительного эффекта от совмещения работы и семьи, а также индивидуальную оценку баланса времени. В практической части статьи представлено эконометрическое исследование, выполненное на основе данных проведённого в 2019–2021 гг. опроса с помощью анкетирования занятого населения с семейными обязательствами в России. Полученная модель позволила выявить значимые характеристики индивидов, оказывающие влияние на баланс семья–работа, среди которых можно выделить: возраст, регион проживания – положительное влияние; наличие зарегистрированного брака, наличие детей, а также желание респондента жить отдельно от других родственников – отрицательное влияние.Ключевые слова:баланс семья-работа, достойный труд, трудовая деятельность, работа, семейные обязательства, карьера, качество трудовой жизниЛитература
1. In search of balance: A conceptual and empirical integration of multiple meanings of work–family balance/ J. Wayne, M. Butts, W. Casper, T. Allen // Personnel Psychology. 2017. Vol. 70. P. 167–210. https://doi.org/10.1111/peps.12132
2. Калабихина И.Е. Измерение временем: новая парадигма социально-демографической политики // Народонаселение. 2020. Т. 23. № 2. С. 37–50. DOI 10.19181/population.2020.23.2.4, EDN KLWZYK
3. Разумова Т.О., Алёшина А.Б., Серпухова М.А. Баланс семья–работа в условиях изменений качества трудовой жизни // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Т. 16. № 3. С. 24–37. DOI 10.19181/lsprr.2020.16.3.2, EDN PFGKMO
4. Разумова Т.О., Серпухова М.А. Баланс «семья–работа» в системе управления социально-трудовыми отношениями: вопросы теории и практики // Проблемы теории и практики управления. 2020. № 5. С. 15–25. EDN DNEMZC
5. Blood R., Wolfe D. Husbands & wives: the dynamics of married living // New York: MacMillan. 1960. P. 293
6. Burke R., Greenglass E. Work and Family. In: Cooper, C.L. and Robertson, I.T., Eds // International Review of Industrial and Organizational Psychology. Wiley, New York. 1987. P. 273-320.
7. Voydanoff P. Work and Family Life // Family studies text series Vol. 6. Newbury Park, CA: Sage. 1987.
8. Lambert S. Processes linking work and family. A critical review and research agenda // Human relations. 1990. Vol. 43. P. 239257. DOI 10.1177/001872679004300303, EDN JMJSSX
9. Piotrkowski S. Work-life balance. Organizational strategies for sustainable growth // HRM review. 1997. Vol. 12. P. 33-37.
10. Edwards J., Rothbard N. Mechanisms linking work and family. Clarifying the relationship between work and family constructs // Academy of management Review. 2000. Vol. 25. P. 178-199.
11. Champoux J. Perceptions of work and non-work. A reexamination of the compensatory and spillover models // Sociology of work and occupation. 1978. Vol. 5. P. 402-422. EDN DGJQQT
12. Greenhaua J., Beutell N. Sources of conflict between work and family rolea // Academy of Management Review. 1985. Vol. 10. P. 76-88.
13. Frone M. R., Russell M., Cooper M. Antecedents and outcomes of work-family con8ict: Testing a model of the work-family interface // Journal of Applied Pcychology. 1992. Vol. 77. P. 65-78.
14. Barnett R., Baruch G. Women’s involvement in multiple roles and psychological distress // J PersSoc Psychology. 1985. Vol. 49. P. 135-145.
15. Marks S., MacDermid S. Multiple roles and the self. A theory of role balance // J Marriage Fam. 1996. Vol. 58. P. 417-432. EDN CGUBJV
16. Clark S. Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance // Human Relations. 2000. 53. P. 747. DOI: 10.1177/0018726700536001, EDN JMKDPP
17. Clarke M., Koch L., Hill, E. The work–family interface. Differentiating balance and fit // Family and consumer sciences research journal. 2004. Vol. 33. P. 121-140. DOI 10.1177/1077727X04269610, EDN JLYRJJ
18. Belsky J., Perry-Jenkins M., Crouter A. The work-family interface and marital change across the transition of parenthood // Journal of family issues. 1985. Vol. 6. P. 205-220. DOI 10.1177/019251385006002004, EDN JNJATT
19. Kelly R., Voydanoff P. Work/family role strain among employed parents // Family Relations. 1985. Vol. 32. P. 367-374.
20. Piotrkowski C., Crits-Christoph P. Women's job and family adjustment // Journal of family issues. 1981. Vol. 32. P. 126-147
21. Crouter A. Spillover from family to work. The neglected side of the work–family interface // Human Relations. 1984.Vol. 37. P. 425-442. DOI 10.1177/001872678403700601, EDN JMJNOH
22. Xu L. View on Work-family linkage and work-family conflict model // International journal of business and management. 2009. Vol. 4. P. 229-233.
23. Frone М. Work-Family Balance // Handbook of occupational health psychology. American Psychological Association. 2003. P. 143-162. https://doi.org/10.1037/10474-007
24. Cegarra‐Leiva D., Sánchez‐Vidal M., Gabriel Cegarra‐Navarro J. Understanding the link between work life balance practices and organisational outcomes in SMEs // Personnel Review. 41. no. 3. 2012. P. 359-379.
25. Thornthwaite L. Working Time and Work-Family Balance: A Review of Employees’ Preferences // Asia Pacific Journal Of Human Resources. 2004. Vol. 42. no. 2. P. 166-184. DOI 10.1177/1038411104045360, EDN JLFRPH
26. Greenhaus J., Powell G. When work and family are allies. A theory of work-family enrichment // Academy of management review. 2006. Vol. 31. P. 72-92.
27. Hammer P. Associations and Their Journals: The Search for an “Official” Voice // Sociological Perspectives. 2005. Vol. 48. no. 2. P. 271-289.
28. Measuring the positive side of the work- family interface. Development and validation of a work-family enrichment scale / D. Carlson, K. Kacmar, J Wayne, J. Grzywacz // Journal of vocational behaviour. 2006. Vol. 68. P. 131-164.
29. Carlson D., Grzywacz G., Zivnuska, S. Is work-family balance more than conflict and enrichment? // Human Relations, 2009. Vol. 62. P. 1459–1486. https://doi.org/10.1177/0018726709336500
30. Voydanoff P. The differential salience of family and community demands and resources for family-to-work conflict and facilitation // Journal of Family and Economic Issues. 2005. Vol. 26. P. 395–417. https://doi.org/10.1007/s10834-005-5904-7
31. Greenhaus J., Collins K., Shaw J. The relation between work-family balance and quality of life // Journal of Vocational Behavior. 2003.Vol. 63. P. 510–531.
32. Becker G.A. Theory of Allocation of Time // Economic Journal.1965. Vol. 75. no. 299. P. 493-517.
33. How and when cognitive role transition episodes influence employee performance / В. Smit, P. Maloney, K. Maertz, T. Montag-Smit // Human Relations. 2016. Vol. 69. no. 11. P. 2141-2168
СтатьяПоступила: 02.08.2022
Опубликована: 22.12.2022
Форматы цитированияДругие форматы цитирования:
APAРазумова, Т. О., & Серпухова, М. А. (2022). Теоретико-методологические основы формирования показателя баланса семья–работа. Уровень жизни населения регионов России, 18(4), 466-476. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.4РазделЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ - Мария Александровна Серпухова МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия mserpuhova@gmail.com ORCID ID https://orcid.org/0000-0002-6132-1735
