Влияние субъективной оценки уровня жизни на трудовое поведение населения

Научная статья
  • Е. А. Чекмарева Института социально-экономического развития территорий РАН, Москва, Росиия miteneva@inbox.ru
  • А. И. Россошанский Институт социально-экономического развития территорий РАН, Москва, Россия alexanderrossy@mail.ru
Для цитирования
Чекмарева Е. А., Россошанский А. И. Влияние субъективной оценки уровня жизни на трудовое поведение населения // Уровень жизни населения регионов России. 2016. Том 12. № 2. С. 30-40.

Аннотация

Объект. Население трудоспособного возраста. Предмет. Особенности трудового поведения групп населения, отличающихся по субъективной оценке уровня жизни. Теоретическая сторона предмета. Теоретико-методологическую основу исследования составили: разработки отечественных и зарубежных ученых в области анализа и измерения уровня жизни населения (M.F. Förster, В.Н. Бобков, M. Orshansky, А.Ю. Шевяков и др.), в том числе абсолютный, относительный и субъективный подходы к оценке бедности; теория трудового поведения (А.Л. Темницкий, В.И. Верховин, В.А. Ядов и др.) и трудового потенциала (И.С. Маслова, А.С. Панкратов, М.С. Токсанбаева, и др.); концепция качественных характеристик населения (Н.М. Римашевская, В.Г. Копнина и др.), а также концептуальный подход Н. И. Шаталовой к пониманию трудового поведения как способа практической реализации трудового потенциала. Эмпирическая сторона предмета. Исследование базируется на данных одного из этапов социологического мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения, проведённого ИСЭРТ РАН в Вологодской области в 2014 г. Объем выборки – 1500 чел. Выборка квотная по полу и возрасту. Метод выборки – районирование с пропорциональным размещением единиц наблюдения. Выборка случайная бесповторная. Ошибка выборки не превышает 4-5%. Цель. Социологический анализ влияния субъективной оценки уровня жизни на трудовое поведение населения (на примере Вологодской области). Основные теоретические и эмпирические положения статьи. В статье эмпирически подтверждается гипотеза: группы населения, отличающиеся по субъективной оценке уровня жизни, имеют разные стратегии трудового поведения. Трудовое поведение рассматривается в широком смысле как целенаправленное поведение трудоспособного населения как на рынке труда, так и в процессе трудовой деятельности. Показано, что с повышением субъективной оценки уровня жизни у населения трудоспособного возраста изменяются стратегии поиска работы, трудовая мобильность и её причины, распространённость работы по специальности, а также уровень реализации различных компонентов трудового потенциала.

Биографии авторов

Е. А. Чекмарева, Института социально-экономического развития территорий РАН, Москва, Росиия
кандидат экономических наук, научный сотрудник отдела исследования уровня и образа жизни населения
А. И. Россошанский, Институт социально-экономического развития территорий РАН, Москва, Россия
мл. научный сотрудник отдела исследования уровня и образа жизни населения

Литература

1. Förster M.F. Measurement of Low Incomes and Poverty in а Perspective of International Comparisons. OECD Labour Market and Social Policy Occasional Papers. OECD Publishing. 1994. No. 14.

2. Orshansky M. Counting the Poor: Another Look at the Poverty Profile. 1965. Social Security Bulletin 28. pp. 3–29.

3. World Development Report 2015: Mind, Society, and Behavior. Washington, DC: World Bank. 2015. 236 p.

4. Архангельский В.Н. Влияние субъективной оценки уровня жизни на репродуктивное поведение // Уровень жизни населения регионов России. 2011. № 8. С. 36–41.

5. Бобков В.Н. Вопросы теории, методологии изучения и оценки качества и уровня жизни населения // Уровень жизни населения регионов России. 2009. №6. С. 3–15.

6. Бобков В.Н., Матвеева Т.А. Влияние монетарной и немонетарной бедности домохозяйств экономически активного населения на удовлетворённость трудом // Экономика региона. 2014. №4. С. 93–104.

7. Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения // Социологические исследования. 1991. №11. С. 25–36.

8. Гулин К.А., Шабунова А.А., Чекмарева Е.А. Трудовой потенциал региона / Под рук. д.э.н., проф. В.А. Ильина. Вологда: ИСЭРТ РАН. 2009. 84 с.

9. Давыдова Н.М. Депривационный подход в оценках бедности // Социологические исследования. 2003. №6. С. 88–96.

10. Качество населения / под ред. Н. М. Римашевской, В.Г. Копниной. М.: ИСЭПН, 1993. 185 c.

11. Кулькова И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросы экономики. 2008. №6. С. 111–117.

12. Римашевская Н.М. О методологии определения качественного состояния населения // Демография и социология. 1993. Вып. 6. С. 7–21.

13. Социологический энциклопедический словарь. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998. 488 c.

14. Темницкий А.Л. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения // Социологические исследования. 2007. №6. С. 60–71.

15. Чекмарева Е.А. К вопросу о причинах социальной стратификации // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2008. №6. С. 137–141.

16. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 399 с.
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Чекмарева, Е. А., & Россошанский, А. И. (2016). Влияние субъективной оценки уровня жизни на трудовое поведение населения. Уровень жизни населения регионов России, 12(2), 30-40. извлечено от https://jour.fnisc.ru/index.php/vcugjournal/article/view/8301
Раздел
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ