Оценка изменений в социально-трудовых отношениях: сравнительный межстрановый анализ
Научная статья
Для цитирования
Фёдорова А. Э., Дворжакова З., Каташинских В. С. Оценка изменений в социально-трудовых отношениях: сравнительный межстрановый анализ // Уровень жизни населения регионов России. 2016. Том 12. № 1. С. 124-134.
Аннотация
В настоящее время современные подходы к управлению человеческими ресурсами проявляются на рынке труда и в сфере занятости в качестве новых задач и проблем, влияющих на характер социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. Волнение международного научного сообщества об этих процессах было отражено в ряде исследований. Тем не менее, несмотря на глубокий интерес ученых к давно существующим и новым противоречиям в сфере занятости, остается необходимость мониторинга изменений, которые приводят к появлению устойчивых тенденций. Данная статья представляет предварительные результаты опроса, проведенного членами международной исследовательской группы в шести странах со значительными различиями в структуре и уровне развития социально-экономических систем. В качестве объекта мониторингового исследования выступают социально-трудовые отношения в таких аспектах как отношения занятости и профессиональной деятельности на рабочем месте. Предметом изучения трансформационных процессов в социально-трудовых отношениях на данном этапе их развития является оценка изменений работниками предприятий различных отраслей экономики в форме сравнительного анализа результатов социологического опроса, проведенного в некоторых странах Восточной и Западной Европы, а также Ближнего Востока. Теоретическая сторона предмета основана на концепциях прекаризации занятости и социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Эмпирическая сторона предмета базируется на результатах межстранового социологического опроса работников предприятий различных секторов экономики в странах с различными социально-экономическими системами. Целью исследования является мониторинг изменений в трудовых отношениях между работниками и работодателями, определение различий и общих закономерностей в разных социально-экономических системах, а также изучение природы токсических элементов трудовых отношений, которые рассматриваются авторами как феномен социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Основные теоретические положения статьи рассматривают ранее опубликованные результаты исследований ученых разных стран в области влияния организации, условий трудовой деятельности, практик управления персоналом в организации на состояние физического здоровья и социально-психологического благополучия работников. Основные эмпирические положения статьи содержат обобщение и анализ результатов социологического исследования, проведенного авторами в России и за рубежом в сотрудничестве с учеными исследуемых стран.
Ключевые слова:
социально-трудовые отношения, социальное загрязнение, прекаризация занятости, социально-психологическое благополучие работников
Литература
1. Auspurg K., Gundert S. Precarious Employment and Bargaining Power: Results of a Factorial Survey Analysis. Zeitschrift fur soziologie, vol. 44/issue 2. Pp. 99–117, 2015.
2. 2. Benach J., Muntaner C. Precarious employment and health: developing a research agenda. Journal of Epidemiology and Community Health, vol. 61/issue 4. Pp. 276–277, 2007.
3. Benach J., Vives A., Amable M. et al. Precarious Employment: Understanding an Emerging Social Determinant of Health. Annual Review of Public Health, vol. 35. Pp. 229–253, 2014.
4. Fedorova A., Menshikova M. Social pollution factors and their influence on psychosocial wellbeing at work. In International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts – SGEM2014, Conference Proceedings, II, (pp. 839–846). Albena, Bulgaria. 2014.
5. Fedorova A., Vishnevskii I., Dvorakova Z. Evaluation of the Organizational Influence on Physical and Psychosocial Health at Work. In 8th International Days of Statistics and Economics (pp. 395–404). Prague: Melandrium, Czech Republic. 2014.
6. Pfeffer J. Building Sustainable Organizations: The Human Factor. Academy of management perspectives, vol. 24/issue 1. Pp. 34–45, 2010.
7. Vives A., Amable M., Ferrer M., et al. The Employment Precariousness Scale (EPRES): psychometric properties of a new tool for epidemiological studies among waged and salaried workers. Occupational and Environmental Medicine, vol. 67/issue 8. Pp. 548–555, 2010.
8. Vives A., Amable M., Ferrer M., et al. Employment Precariousness and Poor Mental Health: Evidence from Spain on a New Social Determinant of Health. Journal of Environmental and Public Health, 10 p., 2013.
9. Велфорд К. Страх на рабочем месте // HR-Менеджмент. URL: http://www.4hr.ru/zhurnal/mnenie/753strakh-na-rabochem-meste.html, 28.03.2013.
10. Гатти М., Федорова А.Э. Токсические элементы корпоративных социально-трудовых отношений: рабочее место, руководство и персонал // Вестник Омского университета. 2014. № 2. С.46–51.
11. Дворжакова З., Федорова А.Э. Влияние организации на физическое здоровье и психосоциальное благополучие работников российских и чешских предприятий: сравнительный анализ // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 1 (195). С. 186–193.
12. Общий толковый словарь русского языка. URL: http://tolkslovar.ru/
13. Тезаурус социологии. Кн. 2. Методология и методы социологических исследований: темат. слов.-справ. / под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 415 с.
14. Федорова А.Э., Парсюкевич А.М. Социальное загрязнение от экономической деятельности хозяйствующих субъектов: развитие категориального аппарата // Управленец. 2013. № 4 (44). С. 16–21.
15. Федорова А.Э., Парсюкевич А.М. Факторы социального загрязнения внутриорганизационной среды // Вестник Омского университета. 2013. № 4. С. 78–82.
16. Федорова А.Э., Парсюкевич А.М. Влияние реструктуризации градообразующего предприятия на социально-трудовую сферу моногорода // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 4 (194). С. 65–72.
2. 2. Benach J., Muntaner C. Precarious employment and health: developing a research agenda. Journal of Epidemiology and Community Health, vol. 61/issue 4. Pp. 276–277, 2007.
3. Benach J., Vives A., Amable M. et al. Precarious Employment: Understanding an Emerging Social Determinant of Health. Annual Review of Public Health, vol. 35. Pp. 229–253, 2014.
4. Fedorova A., Menshikova M. Social pollution factors and their influence on psychosocial wellbeing at work. In International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts – SGEM2014, Conference Proceedings, II, (pp. 839–846). Albena, Bulgaria. 2014.
5. Fedorova A., Vishnevskii I., Dvorakova Z. Evaluation of the Organizational Influence on Physical and Psychosocial Health at Work. In 8th International Days of Statistics and Economics (pp. 395–404). Prague: Melandrium, Czech Republic. 2014.
6. Pfeffer J. Building Sustainable Organizations: The Human Factor. Academy of management perspectives, vol. 24/issue 1. Pp. 34–45, 2010.
7. Vives A., Amable M., Ferrer M., et al. The Employment Precariousness Scale (EPRES): psychometric properties of a new tool for epidemiological studies among waged and salaried workers. Occupational and Environmental Medicine, vol. 67/issue 8. Pp. 548–555, 2010.
8. Vives A., Amable M., Ferrer M., et al. Employment Precariousness and Poor Mental Health: Evidence from Spain on a New Social Determinant of Health. Journal of Environmental and Public Health, 10 p., 2013.
9. Велфорд К. Страх на рабочем месте // HR-Менеджмент. URL: http://www.4hr.ru/zhurnal/mnenie/753strakh-na-rabochem-meste.html, 28.03.2013.
10. Гатти М., Федорова А.Э. Токсические элементы корпоративных социально-трудовых отношений: рабочее место, руководство и персонал // Вестник Омского университета. 2014. № 2. С.46–51.
11. Дворжакова З., Федорова А.Э. Влияние организации на физическое здоровье и психосоциальное благополучие работников российских и чешских предприятий: сравнительный анализ // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 1 (195). С. 186–193.
12. Общий толковый словарь русского языка. URL: http://tolkslovar.ru/
13. Тезаурус социологии. Кн. 2. Методология и методы социологических исследований: темат. слов.-справ. / под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 415 с.
14. Федорова А.Э., Парсюкевич А.М. Социальное загрязнение от экономической деятельности хозяйствующих субъектов: развитие категориального аппарата // Управленец. 2013. № 4 (44). С. 16–21.
15. Федорова А.Э., Парсюкевич А.М. Факторы социального загрязнения внутриорганизационной среды // Вестник Омского университета. 2013. № 4. С. 78–82.
16. Федорова А.Э., Парсюкевич А.М. Влияние реструктуризации градообразующего предприятия на социально-трудовую сферу моногорода // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 4 (194). С. 65–72.
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
APA
Фёдорова, А. Э., Дворжакова, З., & Каташинских, В. С. (2016). Оценка изменений в социально-трудовых отношениях: сравнительный межстрановый анализ. Уровень жизни населения регионов России, 12(1), 124-134. извлечено от https://jour.fnisc.ru/index.php/vcugjournal/article/view/8291
Раздел
СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА
