Минимальная гарантия оплаты труда в России и её регионах

Объект. Оплата труда в Российской Федерации.Предмет. Уровень и динамика МРОТ в России и субъектах Российской Федерации.Цель. Оценить содержание МРОТ  в разные  периоды социально-экономического развития страны. Выявить причины различных подходов к установлению МРОТ в регионах.Основные положения. Минимальная заработная плата – социальная гарантия оплаты труда наёмных работников, которая устанавливается в соответствии с трёхсторонним соглашением между государством, работодателями и профсоюзами, представляющими интересы работников. В РФ содержательная оценка МРОТ строится на его соотношении с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения. В международных сравнениях для оценки достаточности минимального размера заработной платы, наиболее распространенными статистическими показателями являются отношение  МРОТ к медианной заработной плате (индекс Кейтца) и к средней заработной плате.Динамика МРОТ в РФ анализируется по четырём периодам, каждый из которых  отражает социально-экономическую ситуацию в стране. Первый – (1992 - 1999 гг.)  становление рыночных отношений, сопровождающийся  кризисом в  экономике и высокой инфляцией. Второй – (2000г. – до средины 2008 г.) постепенная  нормализация социально-экономического положения и рост экономики. В этот период принимаются законы, которые повлияли на  ситуацию с МРОТ в регионах в последующие годы. Третий – (конец 2008 г. - начало 2018 г.) характеризуется периодическими  кризисами в экономике. Четвёртый - стартовал в мае 2018 г., когда МРОТ на федеральном уровне  был установлен в размере 100% к прожиточному минимуму трудоспособного населения РФ во 2 квартала 2017г. В статье подробно рассматривается ситуация, сложившаяся в эти два года в субъектах РФ с разными природно-экономическими условиями. Делается вывод о необходимости чёткого определения категории минимальной заработной платы в законодательстве и изменении критерия её экономического содержания - прожиточного минимума.