Профессиональная репутация как ресурс медицинских династий

Цель исследования: представить характеристику репутации как ресурса медицинских династий, а также выявить ее роль в регуляции трудовой деятельности династийных врачей.   Методологическую базу исследования составили концепция социального и символического капитала, а также теория социального воспроизводства П. Бурдьё. Репутация рассматривается как «социальная репрезентация, разделяемая большинством, носящая временный и локальный характер, ассоциирующаяся с определенным именем и основывающаяся на более или менее влиятельных и формализованных социальных оценках».   Эмпирической базой выступили материалы исследования, проведенного в 2020–2021 гг. методами автобиографического нарративного интервью с представителями медицинских династий, массового анкетного опроса медицинского сообщества и глубинных интервью с врачами, взаимодействующими с коллегами – представителями династий. Результаты исследования. Профессиональные династии в медицине выступают трансферами репутации, которая является элементом символического капитала, значимым для стратегий социального воспроизводства семьи. Трансферы репутации, действуя от старших поколений к младшим, создают ресурс для закрепления молодого специалиста в профессиональном сообществе и получения доверия пациентов через неформальные каналы коммуникации (маркетинг «из уст в уста») и ожидания пациента, основанные на предшествующем опыте обращения к предку-профессионалу. Одновременно репутация семьи действует как механизм социального контроля трудовой деятельности медика, а поддержание позитивной репутации служит ориентиром в профессиональном развитии продолжателей династии.   Перспективы исследования составляет дальнейший социологический анализ конструктивного и деструктивного потенциала профессиональных династий в российском обществе.