Эффективность деятельности руководителей среднего звена как ключевой фактор конкурентоспособности российских банков
Научная статья
Для цитирования
Ажиева И. А. Эффективность деятельности руководителей среднего звена как ключевой фактор конкурентоспособности российских банков // Гуманитарий Юга России. 2021. Том 10. № 2. С. 150-157. DOI: https://doi.org/10.18522/2227-8656.2021.2.13
Аннотация
Целью исследования является анализ эффективности деятельности руководителей среднего звена, а также определение условий её повышения через совершенствование всей системы управления руководителями среднего звена в российских банках.
Методологическую базу исследования составили системный и структурно-функциональный подходы, в рамках которых была выстроена система управления руководителями среднего звена со всеми составляющими её функциями. Методы наблюдения и опроса позволили определить первостепенные качества, развитие которых поможет данной категории руководителей эффективно управлять своим коллективом и достигать организационных целей в кратчайшие сроки с минимальными затраченными ресурсами.
Результаты исследования показывают, что именно на среднем уровне руководства осуществляются важнейшие процессы, которые определяют конкурентоспособность организации, так как руководители среднего звена, пользуясь большой автономией при принятии решений, осуществляют оперативное управление в банке.
Перспективы исследования могут быть полезны руководителям организаций банковской сферы.
Ключевые слова:
руководитель среднего звена, эффективность, деятельность, российские банки, функции управления руководителей среднего звена
Литература
Адизес И. Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует : пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 262 с.
Васьков М.А. Значение западных и восточных управленческих инвариантов для трансформации управленческой культуры российской деловой среды // Гуманитарий Юга России. 2012. № 2. С. 97–103.
Волков Ю.Ю., Луговая Е.С. Доверие к банкам как социальный капитал в российском обществе // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура. 2015. № 6 (53). С. 70–79.
Ефименко Н. Генри Минцберг: фото, биография и основные труды. 22 апреля 2018 г. Режим доступа: https://fb.ru/article/380912/genri-mintsberg-foto-biografiya-i-osnovnyie-trudyi.
Друкер П. Управление, нацеленное на результаты : пер. с англ. М.: Экономика, 2006. 414 с.
Кови С. Семь навыков высокоэффективных людей: мощные инструменты развития личности : пер. с англ. 5-е изд. М.: Альпина Паблишер, 2015. 460 с.
Колесникова И.В., Коргова М.А., Семенова Э.Х. Создание инновационной модели кадрового менеджмента // Социология. Философия. Прикладные исследования. 2019. № 6. С. 91–94.
Коллинз Дж. От хорошего к великому: почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… : пер. с англ. 14-е. изд. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. 320 с.
Нахабина Я.А. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в банковской сфере // Молодой ученый. 2016. № 11. С. 871–873.
Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк: капитал пляшет под дудку таланта : пер. с англ. 3-е изд. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. 288 с.
Оуэн Дж. Голая правда… о менеджменте : пер. с англ. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003. С. 127–128.
Силласте Г.Г. Быть или не быть международному финансовому центру в России: ожидания отечественного и зарубежного делового сообщества // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2014. № 3 (15). С. 54–64.
Трейси Б. Менеджмент с точки зрения здравого смысла : пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2003. 90 с.
Турчинов А.И., Магомедов К.О., Кононенко Т.А. Актуальные проблемы кадровой политики и управления персоналом : материалы социологического опроса (сентябрь – октябрь 2007 года). М.: Изд-во РАГС, 2009. 212 с.
Васьков М.А. Значение западных и восточных управленческих инвариантов для трансформации управленческой культуры российской деловой среды // Гуманитарий Юга России. 2012. № 2. С. 97–103.
Волков Ю.Ю., Луговая Е.С. Доверие к банкам как социальный капитал в российском обществе // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура. 2015. № 6 (53). С. 70–79.
Ефименко Н. Генри Минцберг: фото, биография и основные труды. 22 апреля 2018 г. Режим доступа: https://fb.ru/article/380912/genri-mintsberg-foto-biografiya-i-osnovnyie-trudyi.
Друкер П. Управление, нацеленное на результаты : пер. с англ. М.: Экономика, 2006. 414 с.
Кови С. Семь навыков высокоэффективных людей: мощные инструменты развития личности : пер. с англ. 5-е изд. М.: Альпина Паблишер, 2015. 460 с.
Колесникова И.В., Коргова М.А., Семенова Э.Х. Создание инновационной модели кадрового менеджмента // Социология. Философия. Прикладные исследования. 2019. № 6. С. 91–94.
Коллинз Дж. От хорошего к великому: почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… : пер. с англ. 14-е. изд. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. 320 с.
Нахабина Я.А. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в банковской сфере // Молодой ученый. 2016. № 11. С. 871–873.
Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк: капитал пляшет под дудку таланта : пер. с англ. 3-е изд. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. 288 с.
Оуэн Дж. Голая правда… о менеджменте : пер. с англ. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003. С. 127–128.
Силласте Г.Г. Быть или не быть международному финансовому центру в России: ожидания отечественного и зарубежного делового сообщества // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2014. № 3 (15). С. 54–64.
Трейси Б. Менеджмент с точки зрения здравого смысла : пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2003. 90 с.
Турчинов А.И., Магомедов К.О., Кононенко Т.А. Актуальные проблемы кадровой политики и управления персоналом : материалы социологического опроса (сентябрь – октябрь 2007 года). М.: Изд-во РАГС, 2009. 212 с.
Статья
Поступила: 09.03.2021
Опубликована: 29.04.2021
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
APA
Ажиева, И. А. (2021). Эффективность деятельности руководителей среднего звена как ключевой фактор конкурентоспособности российских банков. Гуманитарий Юга России, 10(2), 150-157. https://doi.org/10.18522/2227-8656.2021.2.13
Раздел
СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ
