Значение западных и восточных управленческих инвариантов для трансформации управленческой культуры российской деловой среды

Максим Александрович Васьков Южный федеральный университет vaskovmaxim@mail.ru

Для цитирования

Васьков М. А. Значение западных и восточных управленческих инвариантов для трансформации управленческой культуры российской деловой среды // Гуманитарий Юга России. 2016. № 2. С. 97-103.

Аннотация

В статье рассматривается значение различных западных и восточных инвариантов управленческих практик для трансформации управленческой культуры российской деловой среды в целях совершенствования качества управленческой деятельности.

Ключевые слова:

социальные институты, управленческая куль¬тура, управление, бизнес-среда, социальная система

Биография автора

Максим Александрович Васьков, Южный федеральный университет

доктор социологических наук, старший преподаватель кафедры моделирования социальных процессов факультета социологии и политологии

Литература

Культура имеет значение / пер. с англ.; под ред. С. Хантингтона. М.: Московская школа политических исследований, 1996. С. 118.

Холден Н.Дж. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента / пер. с англ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005; Сравни-тельный менеджмент / под ред. С.Э. Пивоварова. СПб., 2006.

Долятовский В.А., Долятовский В.В. Основные концепции менеджмента. Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. С. 41.

Норт Д. Институты, функционирование экономики / пер. с англ. М.: Экономика, 1997. С.17.

Старостин А.М., Понеделков А.В. и др. Социальное управление: вопросы теории и методологии. Ростов н/Д: Изд-во СКАГС, 2009.

С. 164.