Гендерные и демографические особенности рынка труда Республики Тыва: тенденции и перспективы

В статье анализируются гендерные и демографические особенности рынка труда Республики Тыва: структура и уровень занятости и безработицы в гендерном измерении и исторической ретроспективе, охватывая период Тувинской Народной Республики (1921­1944), советский и постсоветский этапы тувинской истории. На основе статистических данных показано, что с 1945 г. начинается преобладание женского населения, свойственное структуре современного населения республики. Предпринята попытка исторического объ­яснения этого перелома. Из разных статистических источников собраны данные, которые показывают изменение соотношения мужского и женского населения региона с 1931 по 2020 годы. В особенностях гендерного профиля регионального рынка труда выявлены демографические, социокультурные и экономические факторы, которые его детерминируют. При анализе гендерного профиля регионального рынка труда учитывались показатели неформальной занятости, самозанятости, республиканские программы и меры, которые способствуют снижению мужской безработицы. Кроме того, показаны социально детерминированные причины выбывания мужчин из числа экономически активного населения в определённых возрастных группах. Обосновывается тезис о том, что, несмотря на устойчивую тенденцию снижения безработицы в республике в 2017-2019 гг., проблема мужской занятости остается острой. В статье также показан уровень демографической нагрузки на население трудоспособного возраста Республики Тыва в связи с особенностями репродуктивного поведения населения республики (высокими показателями рождаемости), а также наметившейся тенденцией роста удельного веса лиц старше трудоспособного возраста в связи с позитивной динамикой увеличения продолжительности жизни населения.