Заработная плата: минимальный размер и дифференциация

Повышение минимального размера заработной платы может приводить к такому сжатию ее дифференциации, которое ослабляет стимулирующую функцию. В статье поставлен вопрос о влиянии на эту функцию роста МРОТ до уровня прожиточного миниму­ма трудоспособного человека. По информации Росстата выявлено, что уменьшение различий в заработках работников в зависимости от их квалификации началось в 2017 г. и продол­жилось в 2019 году. Снижался и коэффициент фондов, но по-прежнему оставался слишком высоким. Исследование причин данного противоречия построено на гипотезе, что, прежде всего, оно коренится в дифференциации заработков по видам экономической деятельности (отраслям). Для анализа отобраны отрасли, в которых ключевые профессиональные груп­пы — наиболее квалифицированные кадры, а именно специалисты высокой квалификации и квалифицированные рабочие. Сжатие межквалификационной дифференциации ниже обо­снованных нормативов произошло в отраслях с заработной платой не выше средней по всем работникам. Этот процесс начался с 2017 г., когда МРОТ прожиточного минимума еще не достиг. В ключевых профессиональных группах, в части отраслей с высокими заработными платами, рассматриваемые различия доходили до чрезмерно высоких значений. А в отраслях с невысокой заработной платой ее дифференциация по ключевым группам в сравнении с 2017 г. несколько увеличилась, что может быть объяснено ослаблением трудовых стимулов и попыткой их восстановить. Это служит подтверждением того, что обеспечение воспро­изводственной функции оплаты труда следует согласовывать с действенностью стимули­рующей функции. Однако без снижения межотраслевых различий заработных плат дости­жение такой согласованности не представляется возможным.