Гендерные аспекты трудового поведения врачей учреждений здравоохранения города Москвы

Современные процессы, происходящие в сфере здравоохранения: оптимизация государственных медицинских учреждений, формирование рынка платных медицинских услуг, изменение законодательства и требований к квалификации медицинских работников — требуют новых подходов в управлении. Сегодня необходимо не только перераспределение объемов медицинской помощи между разными организациями, но и пересмотр инфраструктуры здравоохранения, которая должна соответствовать потребностям населения, обеспечивать современное качество оказания медицинской помощи. Принятие Профессиональных стандартов и переход на аккредитацию всех врачей и медицинских сестер напрямую влияет на требования к квалификации медицинских работников. Все это требует развития целевой системы подготовки в высших учебных заведениях и ординатуре, создание всероссийской базы вакансий в медицинских организациях. Меняются сами форматы работы, и требования к работникам. Основная задача — устранение дисбаланса в распределении медицинских работников по уровням и условиям оказания медицинской помощи. Исходя из этих потребностей, формируется новое трудовое поведение медицинских работников, которое зависит от множества факторов и предопределяет качественное и глубокое изучение не только в теории, но и на практике. В данной статье приведены результаты исследований факторов, влияющих на трудовое поведение в гендерном аспекте. Были проанализированы трудовые установки и ценности, отношение к труду, трудовая активность и удовлетворенность трудом. Представлен инструментарий не только количественного, но и качественного анализа поднимаемой проблемы и формирования кадрового резерва. Цель статьи выявить гендерные аспекты трудового поведения врачей учреждений здравоохранения на примере города Москвы. На основе проведенного исследования были выявлены качественные гендерные различия, разработан инструментарий, который может быть использован в медицинских организациях для анализа трудовой деятельности своих сотрудников, формирования кадрового резерва.