Мобильность рабочей силы на сегментированном рынке труда на примере приема кадров

Ольга Александровна Коленникова Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН kolennikova@mail.ru

Выражение признательности

РФФИпроект № 17-02-00133

Для цитирования

Коленникова О. А. Мобильность рабочей силы на сегментированном рынке труда на примере приема кадров // Народонаселение. 2018. Том 21. № 3. С. 84-95.

Аннотация

В начале 2010-х гг. эволюция структуры рабочих мест в российской экономике с точки зрения их «качества» шла в русле улучшения, но в последние годы ситуация, напротив, начала ухудшаться. Статья посвящена анализу рынка труда с целью выявления секторов экономики, в которых происходили процессы замещения трудовых ресурсов в направлении повышения качества трудового потенциала, а также тех сегментов, где преобладали неблагоприятные процессы. Информационной базой послужили данные Росстата, охватывающие предприятия и организации 32 укрупненных групп видов экономической деятельности. Основываясь на различиях, связанных, во-первых, со стабильностью и привлекательностью сферы труда, во-вторых, с уровнем качественного обновления системы рабочих мест и, в-третьих — с дефицитом кадров на новых позициях, была проведена группировка отраслей экономики, которая показала ярко выраженную сегментацию российского рынка труда. Строительство, торговля, гостиничный и ресторанный бизнес по характеристикам приема кадров резко выделялись большими масштабами обновления системы рабочих мест и высокой мобильностью рабочей силы. Тем не менее, данный сегмент рынка труда был крайне нестабильным и в полной мере не соответствовал требованиям по оплате труда, чем объяснялась нехватка кадров для замещения как имеющихся, так и новых вакансий. Процессы же качественного улучшения занятости шли неравномерно: в «базовых» отраслях промышленности они носили «вялый» характер, а в сегменте финансов, недвижимости, научных исследований и разработок, напротив, изменения шли достаточно активно.

Ключевые слова:

трудовые ресурсы, сегментированный рынок труда, оборот рабочей силы, движение кадров, качественные рабочие места, качественная рабочая сила

Биография автора

Ольга Александровна Коленникова, Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН

кандидат экономических наук, старший научный сотрудник

Литература

Коровкин А.Г., Кузнецов С.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б. Динамика высокопроизво-дительных рабочих мест в экономике России: опыт макроэкономической оценки // Прогнозирование экономического роста. — М.: МАКС Пресс, 2017. — С. 251-261.

Мобильность и стабильность на российском рынке труда / Под ред. В.Е. Гимпельсо-на и Р.И. Капелюшникова. — М.: ИД Высшей школы экономики. — 2017. — 529 с.

Dunlop J. T. The Task of Contemporary Wage Theory. Taylor G., Pierson F. (eds.) New Conceptsin Wage Determination. 1957. New York: McGraw-Hill: Pp.117–139.

Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б.С. Социологический словарь. — Казань: Изд-во Казанского университета, 1997. — 420 с.

Яременко Ю.В. Теория и методология исследования многоуровневой экономики: Избр. труды. — Кн. 1. — М.: Наука. — 1997. — 398 с.

Токсанбаева М.С. Сегментированный рынок труда: отраслевая структура и масшта-бы занятости // Экономическая наука современной России. — 2016. — № 1(72). — С. 76–88.

Олдендерфер М. С., Блэшфилд Р. К. Кластерный анализ / Факторный, дискрими-нантный и кластерный анализ. — М.: Финансы и статистика, 1989. — С. 139-215.

Cahuc P. Search, Flows, Job Creations and Destruction. Labour Economics. 2014. Vol. 30. Pp. 22-29.

Коленникова О.А. Кадровое обеспечение легкой промышленности: проблемы и по-иск решения // ЭКО. — 2018. — № 2. — С. 48–61.

Коленникова О.А., Токсанбаева М.С. Обеспечение приоритетных производств каче-ственными трудовыми ресурсами: проблемы дефицита и набора кадров // Народо-население. — 2017. — № 3. — С. 90–103.

Локосов В. В., Токсанбаева М. С., Коленникова О.А., Гузанова А. К. Кадровый потен-циал организаций академической науки: характеристики и социальная защищен-ность // Социологические исследования. — 2017. — № 3. — С. 70-78.