Работа и семья: гендерное неравенство в распределении денег и времени
Научная статья
-
Зоя Александровнa Хоткина
Институт социально-экономических проблем народонаселения имени Н. М. Римашевской ФНИСЦ РАН, Москва, Россия
zoya-alex2012@yandex.ru
ORCID ID http://orcid.org/0000-0002-3610-9433
Elibrary Author_id 719561Для цитированияХоткина З. А. Работа и семья: гендерное неравенство в распределении денег и времени // Народонаселение. 2024. Том 27. № S1. С. 147-160. DOI: https://doi.org/10.24412/1561-7785-2024-S1-147-160 EDN: EJBGRQ
Аннотация
В статье анализируется взаимосвязь между семьёй и работой, а также вопросы гендерного неравенства, которое существует в основных сферах жизнедеятельности женщин и мужчин. В качестве индикаторов неравенства в этих сферах использованы показатели гендерного разрыва, которые в сфере труда измеряются в основном деньгами, а в семье — временем. Особое внимание уделено гендерному разрыву в оплате труда (ГРОТ), как наиболее признанному маркеру экономического гендерного неравенства. Показано, что его величина и динамика в значительной степени детерминирована факторами, связанными с семьёй. Когда успехи женщин в профессиональной деятельности и застой в семейной сфере вошли в явное противоречие, которое далее нельзя было игнорировать, это привело к переформатированию концепции гендерного равенства. Если ранее она касалась вопросов труда, доходов, политических и других прав женщин, то теперь она стала включать также проблемы неравенства в распределении домашнего труда и семейных обязанностей между мужчинами и женщинами. На примере изменений в документах Международной организации труда (МОТ) прослежены этапы развития концепции гендерного равенства и поворот, сделанный к признанию важной роли семейных обязанностей для работников, занятых в экономике. В статье сравниваются данные статистики и результаты российских и международных исследований по вопросам неравенства в семье и на работе. Выявляются общие черты и закономерности влияния семейных факторов на величину ГРОТ, а также особенности динамики заработных плат женщин и мужчин в разных странах. Проведены некоторые параллели между исследованиями нобелевского лауреата по экономике 2023 г. Клаудии Голдин и работами российских авторов. Результаты анализа взаимосвязи семьи и работы позволили сделать рекомендации для доработки Национального проекта «Семья».Ключевые слова:работа, семья, гендерное неравенство, гендерный разрыв в оплате труда, домашний труд, семейные обязанностиЛитература
1. Балабанова, Е. С. Домашний труд как символ гендера и власти / Е. С. Балабанова // Социологические исследования. 2005. — № 6. — С. 109–119. EDN: OOUKSN
2. Калабихина, И. Е. Затраты времени на домашнюю работу: детерминанты гендерного неравенства / И. Е. Калабихина, Ж. К. Шайкенова // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. — № 3. — С. 261–285. DOI: 10.14515/monitoring.2019.3.15; EDN: QJGHAO
3. Мезенцева, Е. Б. Гендерное разделение домашнего труда: основные тенденции и вопросы экономической оценки / Е. Б. Мезенцева // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики / ред. М. Е. Баскакова — Москва : Едиториал УРСС, 2004. — С. 279–315.
4. Айвазова, С. Г. Контракт «работающей матери»: нарушения или расторжение? (к вопросу об особенностях гендерной политики в современной России) / С. Г. Айвазова // Женщина в российском обществе. — 2011. — № 3. — С. 13–22. EDN: OJMXIN
5. Панкратова, Е. В. Концепция качества семенной жизни в социологии: гендерный аспект. / Е. В. Панкратова, О. А. Хасбулатова // Женщина в российском обществе. — 2018. — № 1(86). — С. 43–52. DOI: 10.21064/WinRS.2018.1.4; EDN: YTBKXA
6. Чернова, Ж. Баланс семьи и работы: политика и индивидуальные стратегии матерей. / Ж. Чернова // Журнал исследований социальной политики. — 2012. — № 3. — С. 295–308. EDN: PFEWNP
7. Макаренцева, А. О. Представления мужчин и женщин о затратах времени на работу по дому / А. О. Макаренцева, С. С. Бирюкова, Е. А. Третьякова // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. — 2017. — № 2. — С. 97–114. DOI: 10.14515/monitoring.2017.2.06; EDN: ZMQAFL
8. Антонов, А. И. В строю научной школы фамилизма (о вкладе кафедры социологии семьи и демографии в достижения социологического факультета МГУ) / А. И. Антонов // Вестник Московского университета. Серия 18: Социология и политология. — 2019. — № 4. — С. 37–43. DOI: 10.24290/1029-3736-2019-25-4-37-43; EDN: JRDTBY
9. Шабунова, А. А. О гендерной дифференциации заработной платы на рынке труда. / А. А. Шабунова, А. И. Россошанский // Проблемы развития территории — 2013. — Вып. 5(87) — С. 50–56. EDN: RCPJDD
10. Рощин, С. Ю. Методы декомпозиции гендерного разрыва в заработной плате: сравнительный анализ / С. Ю. Рощин, Н. К. Емелина // Прикладная эконометрика. — 2021. — № 2(62). — С. 5–31. DOI: 10.22394/1993-7601-2021-62-5-31; EDN: IHTVPB
11. Рощин, С. Ю. Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России. / С. Ю. Рощин, Н. К. Емелина // Экономический журнал ВШЭ. — 2022. — Т. 26. — № 2. — C. 213–239. DOI: 10.17323/1813-8691-2022-26-2-213-239; EDN: EYSYWA
12. Gender pay Gap in Russia: Literature Review and New Decomposition Results // Gendering Post-soviet Space: Demography, Labour Market and Values in Empirical Research / eds. A. Oshchepkov, T. Karabchuk, K. Kumo, K. Gatskova, E. Skoglund. — Springer Publishing Company, 2021. — P. 211–233.
13. Goldin, C. D. Understanding the gender gap: an economic history of American women / C. D. Goldin. — New York : Oxford University Press. 1990. — 287 p.
14. Goldin, C. D. Career and Family: Women’s Century-Long Journey Toward Equity. / C. D. Goldin. Princeton : Princeton University Press, 2021. — 344 p.
СтатьяПоступила: 09.03.2024
Опубликована: 28.05.2024
Форматы цитированияДругие форматы цитирования:
APAХоткина, З. А. (2024). Работа и семья: гендерное неравенство в распределении денег и времени. Народонаселение, 27(S1), 147-160. https://doi.org/10.24412/1561-7785-2024-S1-147-160РазделСОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СЕМЕЙ
